人事評価システムP-TH/P-TH+とは
P-TH(ピース)/P-TH+(ピースプラス)とは、あらゆる企業に適用可能な人事評価システムです。
システム導入時には、既存の貴社内の評価制度を変更する必要はなく、評価制度(ワークフロー)と評価シートをそのままシステム化することが可能になります。また、WebとMicrosoft Excelを連動するため使い慣れたインターフェイスをそのままに簡単に人事評価業務を遂行できます。
AJSでは、オンプレミス版のP-TH、クラウド版のP-TH+を提供しています。
継続利用率 96%の実績 !
（提供開始以降2019年9月現在までの [P-THの継続利用社数]/[P-TH導入済み社数] から算出）
P-THなら、貴社でご利用のExcel評価シートと
人事評価制度をそのままWEBシステム化できます！
人事評価制度を
スムーズにシステム化
負荷軽減で部下との
コミュニケーション活性化
レポートツールで
社内の人材情報を見える化
人事評価の現場の課題
『人事評価そのものにしっかりと時間をあてたいのに、評価に関する業務に工数をとられてしまい面談の時間を十分にとれない』、『評価の分布を把握した上で評価をしたい』といったお悩みをP-THが解決します。
| CASE 1 | |
|---|---|
| 『ファイル管理が大変』 | Excel評価シートをダウンロード・アップロードするだけでOK！ |
| CASE 2 | |
| 『評価の進捗がわからない』 | 目標・評価の進捗を見える化一覧からひと目で確認できるようになります！ |
| CASE 3 | |
| 『一覧表の作成や転記など手作業が多い』 | 評価に関連する情報はすべてデータベースに蓄積され一元管理できるので手作業は不要！ |
| CASE 4 | |
| 『評価内容の調整評価や分布の資料がほしい』 | レポート出力・データ分析ツールと連携することで蓄積したデータを集計・分析できます！ |
P-THご紹介動画
P-THを導入すると人事評価はどう変わるのか？動画コンテンツをご覧ください。
「人事評価の課題編」・「被評価者編」・「評価者編」・「人事部門編」
人事部門の方が抱える課題とP-THでの解決事例についてドラマ仕立てでご紹介しています。実際の製品をご利用いただく場合のイメージもご覧いただけます。
説明は下部表示の字幕にてご覧ください。
(1)「人事評価の課題編」
人事評価の運用定着や上司部下のコミュニケーションなど人事評価の課題についての動画です
(2)「被評価者編」
被評価者の運用・操作イメージの動画です
(3)「上司編」
個別に評価をする一次上司、リスト形式で調整しながら評価する二次上司など上司の評価イメージの動画です
(4)「人事部門編」
評価会議資料の作成、情報の見える化など人事部門の担当者の業務イメージの動画です
課題編
被評価者編
上司編
人事部門編
P-THの6つの特長
『人事評価そのものにしっかりと時間をあてたいのに、評価に関する業務に工数をとられてしまい面談の時間を十分にとれない』、
『評価の分布を把握した上で評価をしたい』といったお悩みをP-THが解決します。
スムーズな導入
作業負荷を軽減
公平感のある評価の実現
人財活用を支援
短納期でクイック納入
柔軟に変更対応できるシステム
P-TH導入企業
（導入実績 50社以上）
