人事部門向けコラム

人事部門向けに有益な情報をお届けします。

新入社員のフォローアップ研修とは？企業が実施する目的やメリット、プログラム例をご紹介

新入社員のフォローアップ研修とは？企業が実施する目的やメリット、プログラム例をご紹介

2026.03.12

こちらの記事では、フォローアップ研修を実施するメリットやプログラム例、効果的に実施するポイントを分かりやすく解説します。

静かな退職とは？広がる背景や企業のデメリット、静かな退職の兆候と対応策を徹底解説

静かな退職とは？広がる背景や企業のデメリット、静かな退職の兆候と対応策を徹底解説

2026.03.12

こちらの記事では、静かな退職の意味や広がる背景、企業に与える影響、具体的な対応策までをわかりやすく解説します。

“つながらない権利”とは？労基法改正が検討される今、企業が取るべき3つの対応

“つながらない権利”とは？労基法改正が検討される今、企業が取るべき3つの対応

2026.02.25

こちらの記事では、「つながらない権利」とは何かを整理した上で、労基法改正が検討される今、企業が検討すべき3つの対応策について解説していきます。

フォロワーシップとは？リーダーシップとの違いや行動例、育成のポイントを解説

フォロワーシップとは？リーダーシップとの違いや行動例、育成のポイントを解説

2026.02.25

こちらの記事では、フォロワーシップの基本的な意味やリーダーシップとの違い、フォロワーシップの育成のポイントなどを解説します。

オフボーディングとは？意味や目的、具体的な施策について解説

オフボーディングとは？意味や目的、具体的な施策について解説

2026.02.03

こちらの記事では、オフボーディングの意味や目的、具体的な施策とメリットについて、分かりやすく解説します。

サステナブルキャリアとは？意義や生まれた背景、3つの要素をわかりやすく解説

サステナブルキャリアとは？意義や生まれた背景、3つの要素をわかりやすく解説

2026.02.03

こちらの記事では、サステナブルキャリアの意義や、考え方が生まれた背景、サステナブルキャリアを構成する3つの要素と実践的な意義をわかりやすく解説します。

ハイブリッドワークとは？導入のメリットや課題、成功させるためのポイントを解説

ハイブリッドワークとは？導入のメリットや課題、成功させるためのポイントを解説

2026.01.06

こちらの記事では、ハイブリッドワークの特徴やメリット、導入時に押さえておきたいポイントまで、分かりやすく解説します。

【事例付き】オンボーディングとは？目的や実施のポイントをわかりやすく解説

【事例付き】オンボーディングとは？目的や実施のポイントをわかりやすく解説

2026.01.06

こちらの記事では、オンボーディングの目的や成果につなげるポイント、オンボーディングを導入した企業の成功事例など、わかりやすく解説します。

人事領域におけるリテンションとは？意味やメリット、具体的なリテンション施策をご紹介

人事領域におけるリテンションとは？意味やメリット、具体的なリテンション施策をご紹介

2025.12.02

こちらの記事では、リテンションの目的やメリットに加えて、具体的なリテンション施策まで分かりやすく解説します。

キャリアパスとは？キャリアプランとの違いやメリット、企業で導入する手順について解説

キャリアパスとは？キャリアプランとの違いやメリット、企業で導入する手順について解説

2025.12.02

こちらの記事では、キャリアパスの概要や導入するメリットを整理しながら、実際に企業内でキャリアパスを設計する手順について分かりやすく解説します。

【社員の離職防止に効果的な5つの施策】離職の原因やリスク、離職防止対策のポイントを解説

【社員の離職防止に効果的な5つの施策】離職の原因やリスク、離職防止対策のポイントを解説

2025.10.23

こちらの記事では、離職が起こる主な原因やリスクを整理したうえで、離職防止に効果的な施策を具体的に解説していきます。

ハラハラ（ハラスメントハラスメント）とは？具体例や職場に与える影響、対策について解説

ハラハラ（ハラスメントハラスメント）とは？具体例や職場に与える影響、対策について解説

2025.10.23

こちらの記事では、ハラハラの意味や具体的な事例、職場に与える影響や企業がとるべき対策について解説します。

人事評価エラーとは？7つの発生原因や引き起こす問題、防ぐための対策をわかりやすくご紹介

人事評価エラーとは？7つの発生原因や引き起こす問題、防ぐための対策をわかりやすくご紹介

2025.10.01

こちらの記事では、評価者が陥りやすい人事評価エラーの主な発生原因や、それによって引き起こされる問題、評価エラーを防ぐための対策について、わかりやすく解説します。

【徹底解説】ポジティブフィードバックとは？部下の成長を促す効果的なやり方、具体例も紹介

【徹底解説】ポジティブフィードバックとは？部下の成長を促す効果的なやり方、具体例も紹介

2025.09.24

こちらの記事では、ポジティブフィードバックの効果的なやり方やメリット、すぐに使えるポジティブフィードバックの具体例まで、くわしく解説してまいります。

人事評価シートの書き方のコツ！職種別に自己評価のポイントや例文を解説

人事評価シートの書き方のコツ！職種別に自己評価のポイントや例文を解説

2025.09.24

こちらの記事では、人事評価シートの書き方のコツや、職種別に自己評価のポイントや書き方・例文をご紹介します。

今さら聞けない“戦略人事”とは？ヒトの価値を最大化するために人事部門に求められること

今さら聞けない“戦略人事”とは？ヒトの価値を最大化するために人事部門に求められること

2025.09.16

そこで、こちらの記事では、戦略人事の目的や重要性、人事部門が戦略人事を実現させるための具体的な取り組みや手順について、くわしく解説していきます。

【保存版】1on1ミーティングとは？目的や効果、進め方・話すことをわかりやすく解説

【保存版】1on1ミーティングとは？目的や効果、進め方・話すことをわかりやすく解説

2025.09.16

こちらの記事では、1on1ミーティングの目的や得られる効果をはじめ、より効果的な進め方や1on1ミーティングで話すことについて、くわしく解説していきます。

人事評価システムとは？導入するメリットや選び方、おすすめの人事評価システムをご紹介

人事評価システムとは？導入するメリットや選び方、おすすめの人事評価システムをご紹介

2025.08.07

こちらの記事では、人事評価システムの選び方・導入のメリット、おすすめの人事評価システムをご紹介します。

人事担当者必見！「人事評価制度」とは？導入する目的や手法、運用成功のポイントを徹底解説

人事担当者必見！「人事評価制度」とは？導入する目的や手法、運用成功のポイントを徹底解説

2025.08.07

こちらの記事では、人事評価制度の目的や手法、制度の運用を円滑にするためのポイントについて徹底的に解説していきます。

メンバーシップ型雇用とは？特徴やメリット・デメリットをわかりやすく紹介

メンバーシップ型雇用とは？特徴やメリット・デメリットをわかりやすく紹介

2025.05.20

メンバーシップ型雇用とは、雇用契約を結んだ後に職務や勤務地を割り当てる雇用方法のことです。本記事では、メンバーシップ型雇用の特徴や欧米で主流の「ジョブ型雇用」との違い、メリット・デメリットなどについて解説します。