目標管理

看護師がモチベーションをしっかりと保ったうえで一つひとつの業務をこなしていくためには、目標管理が重要な役割を果たします。今回は、看護師の目標管理シートの書き方について詳しく解説していきます。例文もあわせて紹介していくため、書き方に困った際に...

本記事では、人事評価の概要と目的、3つの基準、看護師の個人目標とその立て方のポイントなどを解説します。1年から5年まで、看護師の経験年数別に作成する個人目標の例文も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

在宅勤務（テレワーク）を導入する企業が増える中、その新しい働き方と、従来の人事評価制度との間で生じるミスマッチに悩んでいる人事担当者も少なくないでしょう。本記事では、テレワーク環境における人事評価制度の課題と、新たな評価制度を構築する際のポ...

業務実績が当然乏しく、業務に必要な知識やスキルも持ち合わせていない新入社員の人事評価の際、どこに注目して評価項目を作ればいいのか戸惑ってしまう人事担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、新入社員の人事評価の必須項目について、注意点とあ...

自社の人事考課をより有効なものにするために、人事考課者研修に取り組もうと考えている担当者に向けて、人事考課者研修の特徴や行うべき理由、人事考課者研修の基本的な内容などについて説明しています。面談結果の伝達や能力評価のブレ、評価を行う際のポイ...

適切な人事配置や人材育成を行い生産性の向上につなげるための客観的で公平な人事評価を行う方法として、評価を点数化する方法が多く取り入れられています。この記事では人事評価の基準を点数化する意味や問題点、評価を点数換算する際のポイントについて詳し...

企業活動における人事評価の重要性は理解している一方、運用があまり機能していないと感じる人事の担当者も多いのではないでしょうか。人事評価を従業員の生産性やモチベーション向上、ひいては企業の業績アップにつなげるには、本記事で解説する項目設定がポ...

MBO（目標管理制度）とはなにか、あるいは人事評価制度への活用方法など、イメージが沸かない人も多いかもしれません。MBOは単に成果を管理するだけでなく、従業員や企業全体の持続的な成長につなげることもできます。 今回は、MBO（目標管理制度）...

企業が社会に貢献し、より大きく成長していくためには優れた人材の育成が必要不可欠です。体系化された目標管理制度を人事評価に組み込むことは、従業員のモチベーションと生産性を高めることに繋がるでしょう。そこで今回は目標設定の重要性と活用方法をご紹...

人事評価における自己評価は重要な意味を含んでいます。本記事では、なぜ自己評価が重要な理由や、評価を行う際のポイントを紹介していきます。自己評価の重要性やポイントを知ることで、より前向きに評価作業に取り組めるでしょう。

多くの組織で課題となる人事評価（人事考課）制度。正当な評価がなされず社員のモチベーションアップができていない、業績アップに繋がっていないなど、うまく運用されていないケースも多いものです。この記事では人事評価制度の目的や導入におけるポイントに...

人事の業務は企業において、どれも非常に重要な役割を果たしていますが、中でも「評価」は従業員のモチベーションを左右する重要な役割となっています。 今回は人事の仕事の一つ「評価」について、企業において人事評価が必要な理由なども紹介します

賃金や昇格に反映させるため「人事処遇のためにある」と思われやすい人事評価（人事考課）ですが、目的はそれだけではありません。人事評価の本来の目的

現在、多くの企業で導入されている、目標管理制度は、 社員自らが目標を設定・管理し、達成度に対して評価を行うマネジメント手法です。 有益だからこそ導入される制度ですが、デメリットも理解した上で運用しなければ、思うような功績を上げられずに、形骸...

導入する企業が増えているノーレイティングとはどのような制度なのか.…企業において、従業員の成果に対する評価方法として、Aランク、Bランク、Cランクなどのようにランク付けを行い、このランクによって人事評価をすることを「レイティング」と言います...