人事部門向けブログ｜人事評価システム P-TH/P-TH+ | 人事評価 | AJS ソリューション・サービスサイト Solution Navigator

リモートワークの人事評価における注意点や役立つ手法・システムを紹介

2022.06.01

本記事では、リモートワーク環境の人事評価制度に役立つ手法やシステム、その注意点などについて解説します。

社会福祉法人の人事評価制度構築のポイントとは？

2022.05.25

今回は、社会福祉法人が人事評価制度を作るにあたってチェックしておきたい手順や方法とともに、現状多くの施設が直面している人事評価の課題やトラブルについて解説していきます。

成果主義の導入と評価制度について詳しく解説。失敗しないポイントとは

2022.05.04

終身雇用制度の崩壊や非正規社員の増加、あるいは新型コロナウイルスの影響を受けたテレワークの普及などにより、現代日本では成果主義の導入を検討する企業が増えています。そこで本記事では、成果主義の基本的な特徴やメリット・デメリット、導入におけるポ...

人事考課における「行動評価」とは？好成績者の行動を参照する「コンピテンシー」とあわせて解説

2022.04.27

成果だけではなく、成果を生み出すためのプロセスを重視した人事考課方法として「行動評価」という方法があります。本記事では、人事考課における「行動評価」について、好成績者の行動特性をモデル化して用いる「コンピテンシー評価」と関連付けながら解説し...

人事評価におけるコミュニケーション課題とは!? 改善ポイントを解説

2022.04.20

適正な人事評価をするためにはコミュニケーションは重要な要素です。従業員とのコミュニケーション不足は評価基準を正しく伝えられず、評価に対する不満を生み出す要因となってしまいます。本記事では、適切な人事評価をするための望ましいコミュニケーション...

目標管理制度（MBO）の評価制度整備のポイントを解説

2022.04.13

MBOとは従業員を正当に評価するための仕組みで、従業員自らが目標に向けて業務に取り組む社内体制を実現するマネージメント手法です。本記事ではMBOの特徴や導入メリット、実施方法について紹介します。

人事評価に不満を持つ従業員が増加。退職や休職を防ぐための対処法

2022.03.30

今回は、人事への不満が生まれる原因の詳細を整理したうえで、不満を解消するために必要な改善策や取り組みを紹介していきます。

うつ病で休職。メンタル不調の社員への対処法と正しい人事評価

2022.03.23

働く人にとって、メンタル不調は特別なことではなく誰にでも起こり得ることです。しかし、うつ病で休職した従業員に対しては、どのような対処や人事評価を行うのが適切なのでしょうか。この記事では、メンタル不調時の対処法や正しい人事評価の方法を紹介しま...

会社の人事評価で起こり得る問題とは？うまく実施する方法についても解説

2022.02.09

人事評価は、企業における人材育成や人材配置に大変役立つ制度です。しかし、適切に運用されていなければ、絵に描いた餅で終わってしまう可能性もあります。本記事では人事評価で起こりやすい問題と、制度をうまく活用するために気をつけるポイントなどについ...

テレワークの浸透で注目されるレコグニションとは？人事として理解したいその意味や構築のポイントなど

2021.11.24

「レコグニション」とは、従業員の働きや努力を賞賛するための仕組みを指します。インセンティブなどとは異なり、金銭的な報酬以外の方法を用いることが一般的です。本記事では、レコグニションという用語の意味をはじめ、レコグニションの具体例やメリットや...

人事として知っておきたいマトリクス組織の基礎知識やメリット・デメリット

2021.11.17

本記事では、マトリクス組織の種類や、導入時のメリット、デメリットをわかりやすくまとめました。マトリクス組織とほかの組織形態との違いや、導入に際して指揮系統を確立するときに気をつけたいポイントや、人事評価を行う上での注意点についても解説します...

今注目される「採用」の形。リファラル採用とは？人事担当が理解すべき促進のポイントも解説

2021.11.10

本記事では、注目が集まっているリファラル採用について、人事担当者が押さえておくべきメリットやデメリット、採用促進に寄与するポイントなどを解説します。

モラルハラスメントとは？職場において企業・人事が取り組むべき4つの対策

2021.11.03

本記事では、モラルハラスメントの概要と、職場で起こりやすいハラスメント行為の事例、モラルハラスメントが起こる理由について解説しています。

人事評価のエクセル集計課題・リスクとは？代わりに活用したいツールも紹介

2021.10.27

この記事では、人事担当者向けに人事評価の集計業務をエクセルで行うデメリットとリスクについて解説します。

カンパニー制とは!? 企業が導入するメリットや人事評価のポイントについて解説

2021.10.13

本記事では、最近増え続けているカンパニー制の概要やメリット、導入のポイントについて詳しく解説します。

ピーターの法則とは！？無能化を防止するための人事的対策についてご紹介

2021.09.22

本記事ではピーターの法則の概要と、無能化を防止するための人事的対策について解説します。

段階評価の課題とは！？５段階や３段階でなく４段階評価が望ましい理由を解説

2021.09.15

本記事では段階評価の課題や4段階評価が最も優れている理由について詳しく解説していきます。

ハロー効果とは？人事が知っておくべき評価への影響と対策について紹介

2021.09.08

本記事ではハロー効果の意味や人事評価に与える影響、その対策について解説します。

キャリアパス制度の導入が企業と従業員にもたらすメリットについて

2021.09.01

本記事では、キャリアパス制度の概要や導入のメリット、また導入時のポイントについて詳しく解説していきます。

アサーション・アサーティブとは？自らの思いを真っ直ぐに伝えるスキル

2021.08.25

社員のコミュニケーションスキル向上を目指す人事部門担当者に向けて、アサーションの意味とメリット、スキルの習得方法について詳しく解説していきます。

人事評価

リモートワークの人事評価における注意点や役立つ手法・システムを紹介

社会福祉法人の人事評価制度構築のポイントとは？

成果主義の導入と評価制度について詳しく解説。失敗しないポイントとは

人事考課における「行動評価」とは？好成績者の行動を参照する「コンピテンシー」とあわせて解説

人事評価におけるコミュニケーション課題とは!? 改善ポイントを解説

目標管理制度（MBO）の評価制度整備のポイントを解説

人事評価に不満を持つ従業員が増加。退職や休職を防ぐための対処法

うつ病で休職。メンタル不調の社員への対処法と正しい人事評価

会社の人事評価で起こり得る問題とは？うまく実施する方法についても解説

テレワークの浸透で注目されるレコグニションとは？人事として理解したいその意味や構築のポイントなど

人事として知っておきたいマトリクス組織の基礎知識やメリット・デメリット

今注目される「採用」の形。リファラル採用とは？人事担当が理解すべき促進のポイントも解説

モラルハラスメントとは？職場において企業・人事が取り組むべき4つの対策

人事評価のエクセル集計課題・リスクとは？代わりに活用したいツールも紹介

カンパニー制とは!? 企業が導入するメリットや人事評価のポイントについて解説

ピーターの法則とは！？無能化を防止するための人事的対策についてご紹介

段階評価の課題とは！？５段階や３段階でなく４段階評価が望ましい理由を解説

ハロー効果とは？人事が知っておくべき評価への影響と対策について紹介

キャリアパス制度の導入が企業と従業員にもたらすメリットについて

アサーション・アサーティブとは？自らの思いを真っ直ぐに伝えるスキル

RANKING人気資料ランキング

RECENT POST 最新記事

RANKING人気記事ランキング

TOPIC トピック一覧

SEARCHブログ内検索

人事評価

リモートワークの人事評価における注意点や役立つ手法・システムを紹介

社会福祉法人の人事評価制度構築のポイントとは？

成果主義の導入と評価制度について詳しく解説。失敗しないポイントとは

人事考課における「行動評価」とは？ 好成績者の行動を参照する「コンピテンシー」とあわせて解説

人事評価におけるコミュニケーション課題とは!? 改善ポイントを解説

目標管理制度（MBO）の評価制度整備のポイントを解説

人事評価に不満を持つ従業員が増加。退職や休職を防ぐための対処法

うつ病で休職。メンタル不調の社員への対処法と正しい人事評価

会社の人事評価で起こり得る問題とは？うまく実施する方法についても解説

テレワークの浸透で注目されるレコグニションとは？人事として理解したいその意味や構築のポイントなど

人事として知っておきたいマトリクス組織の基礎知識やメリット・デメリット

今注目される「採用」の形。リファラル採用とは？人事担当が理解すべき促進のポイントも解説

モラルハラスメントとは？職場において企業・人事が取り組むべき4つの対策

人事評価のエクセル集計課題・リスクとは？代わりに活用したいツールも紹介

カンパニー制とは!? 企業が導入するメリットや人事評価のポイントについて解説

ピーターの法則とは！？無能化を防止するための人事的対策についてご紹介

段階評価の課題とは！？５段階や３段階でなく４段階評価が望ましい理由を解説

ハロー効果とは？人事が知っておくべき評価への影響と対策について紹介

キャリアパス制度の導入が企業と従業員にもたらすメリットについて

アサーション・アサーティブとは？自らの思いを真っ直ぐに伝えるスキル

RANKING人気資料ランキング

RECENT POST 最新記事

RANKING人気記事ランキング

TOPIC トピック一覧

SEARCHブログ内検索

人事考課における「行動評価」とは？好成績者の行動を参照する「コンピテンシー」とあわせて解説