人事部門向けコラム

人事部門向けに有益な情報をお届けします。

人事評価での注意点 “評価エラー”に陥らないためには

人事評価での注意点 “評価エラー”に陥らないためには

2018.02.26

評価される側にとって、人事評価（考課）は非常に緊張、あるいは期待するものでしょう。しかし実は被評価者だけでなく、評価者にとっても課題となっている場合が多いものです

評価結果の集約をスピーディーにして業務効率化するためのポイント（小売業A社）

評価結果の集約をスピーディーにして業務効率化するためのポイント（小売業A社）

2018.02.12

大手企業であればあるほど、評価者も被評価者も多いため、評価結果の集約に時間がかかり、社員の負担が大きくなるものです。

人事評価表の書き方のポイントと記入例

人事評価表の書き方のポイントと記入例

2018.01.29

半期や1年といったワンクールの貢献度を評価される人事評価（人事考課）。評価する側もされる側も、相手の理解・納得を得るために、人事評価表の記入には苦労があるものです

各担当者のフローを効率化して人事労務担当者の残業を減らすためのポイント（アミューズメント業B社）

各担当者のフローを効率化して人事労務担当者の残業を減らすためのポイント（アミューズメント業B社）

2018.01.01

Excelの評価シート一つひとつにパスワードをかけて運用している――そのような企業は多いのではないでしょうか