人事部門向け

メンバーシップ型雇用とは、雇用契約を結んだ後に職務や勤務地を割り当てる雇用方法のことです。本記事では、メンバーシップ型雇用の特徴や欧米で主流の「ジョブ型雇用」との違い、メリット・デメリットなどについて解説します。

キャリアプラトーとは、キャリアが行き詰まった状態のことです。本記事では、キャリアプラトーの概要や引き起こす原因について解説し、さらに企業ができるキャリアプラトー対策を紹介します。

アルムナイ（alumni）とは、卒業生や退職した社員を指し、再雇用を通じて即戦力となる人材を確保する手法です。企業が人手不足を解消し、コストを削減できるアルムナイ採用のメリット・デメリットについて解説している記事です。

ストレスコーピングは、従業員のメンタルヘルスを守る上で非常に重要な概念です。適切なストレスコーピング対策を実施することは、離職率の低下や職場の生産性向上に大きく貢献します。ストレスコーピングの意味や実践方法、企業が提供できる支援策まで解説し...

ジョブクラフティング（job crafting）とは、従業員が自分の仕事を肯定的に認知できるようにする手法を意味します。ここではジョブクラフティングの意味や3つの視点、やり方、メリット、そして注意点などを解説します。

ピープルマネジメントとは、従業員一人ひとりのエンゲージメントの向上や、キャリアの成長を重視するマネジメント手法です。本記事では、ピープルマネジメントの定義や注目される背景、目標設定のやり方、マネージャーに必要なスキルなどを、具体例を挙げつつ...

1on1ミーティングの実施に役立つ面談シートの作り方をフォーマット付きで解説します。この面談シートを活用することで、1on1で適切な話題や質問を提供し、ミーティングの効果をより高めることができます。

1on1ミーティングで話すことに困った際に役立つ、おすすめの対話テーマや、部下の成長支援、信頼関係構築に役立つ話題の選び方、そして、ミーティング時に相手の本音を引き出すための注意点を紹介します。

保育士の人事評価の必要性や導入手順、そのメリットや直面する課題について詳しく解説した記事です。さらに、導入時に役立つおすすめのツールも紹介しています。保育士の成長や職場の改善を目指す方は、ぜひ参考にしてください。

1on1ミーティングとは、上司と部下が一対一で気軽に話し合う機会のことです。本記事では、1on1ミーティングの概要や注目されている背景、期待できる効果などについて解説します。是非、1on1ミーティング導入の検討や、自社の1on1ミーティング...

健康経営とは経営戦略として計画的に従業員の健康増進を目指す取り組みのことです。本記事では、健康経営の概要やメリット、注目されている背景、企業が健康経営に取り組む際のポイントなどについてわかりやすく解説します。

組織内の対立を解消し、協調関係の構築を図る管理手法であるコンフリクトマネジメントについて解説している記事です。コンフリクトマネジメントのメリット、生じる原因やコンフリクトが起きた際の対処法などについて解説し、おすすめの人事評価システムを紹介...

最近、よく耳にする「ウェルビーイング経営」とは何か、についてまとめた記事です。ウェルビーイング経営を行うメリットやウェルビーイング経営の取り組み方、取り組む際の注意点などについても解説し、ウェルビーイング経営を推進するうえでおすすめのツール...

組織内の対立を解消し、協調関係の構築を図る管理手法であるコンフリクトマネジメントについて解説している記事です。コンフリクトマネジメントのメリット、生じる原因やコンフリクトが起きた際の対処法などについて解説し、おすすめの人事評価システムを紹介...

プレゼンティーイズムとは、心身の健康に不安を抱えたまま働くことで労働生産性に悪影響が出ている状態であり、健康経営上の大きな課題です。本記事では、プレゼンティーイズムとは何か、アブセンティーイズムとの違い、原因や測定方法、対策などをわかりやす...

職場におけるアンコンシャスバイアスの影響について関心を持っている方に向けて、アンコンシャスバイアスとは何かを解説する記事です。ステレオタイプバイアスや正常性バイアスといったアンコンシャスバイアスの種類、職場で実施可能な改善策などを解説してい...

介護離職についてまとめた記事です。従業員が介護離職に追い込まれる原因や、介護休業・介護休暇などの仕事と両立するための各種支援制度、企業ができる取り組み、柔軟な人事評価を行うために適したシステムなどを紹介しています。

上司部下間でのコミュニケーション不足に課題を抱えている方に向けて、上司から部下へのコミュニケーションで注意すべきことや、上司部下の関係性がよい職場の特徴、そして、おすすめの人事評価システムなどをご紹介します。

キャリアパス制度について解説した記事です。キャリアパスの意味を改めて確認した上で、キャリアパス制度の導入が進む背景や導入によって得られるメリット、導入における課題、制度を効率的に運用するために有効なシステムなどを紹介しています。

キャリアアップとは、職業的な技術や知識の向上を図り、自らの市場価値を高めることを指します。役職者や管理職への昇進、非正規雇用から正規雇用への登用などがその一例です。本記事ではキャリアアップについて、概要や企業にもたらすメリットなどを解説しま...