人事部門向けコラム｜人事評価システム P-TH/P-TH+ | AJS ソリューション・サービスサイト Solution Navigator

目標管理制度（MBO）の評価制度整備のポイントを解説

2022.04.13

MBOとは従業員を正当に評価するための仕組みで、従業員自らが目標に向けて業務に取り組む社内体制を実現するマネージメント手法です。本記事ではMBOの特徴や導入メリット、実施方法について紹介します。

人事評価における能力評価シートとは？社内での活用方法や運用のポイント

2020.10.08

給与や待遇に直結する人事評価は社員のモチベーションに直結する事柄であるだけに、公平な運用が行われるように務めなくてはなりません。人事評価制度の運用で、評価の土台になるのは評価対象者や評価者が記入する「能力評価シート」です。

人事評価シートの活用で期待される効果とは？業界・業種別の書き方についても紹介

2020.09.25

人事評価においては、人事評価シートをうまく活用できれば、従業員は納得のいくフィードバックを得ることができるため、自発的目標設定とその達成行動につながります。今回は、人事評価シート活用による効果について詳しく解説します。

人事評価エラーが起こるのはなぜなのか？発生原因と対策を紹介

2020.08.04

不適切な人事評価はメンバーのモチベーションを低下させ、部下と上司、メンバー間などの信頼関係に悪影響を及ぼします。評価者は日頃から客観的な目線を持ち、人事評価に適した思考や判断力を養うトレーニングが必要です。評価者が陥りやすい人事評価エラーに...

人事評価の目標設定に使える「SMARTの原則」とは？目標設定の例も紹介

2020.07.09

人事評価における目標管理の活用が広まっている一方、導入したものの、それほど効果につながっていないと感じている人もいるでしょう。それは目標が「SMARTの原則」に沿っていないことが原因かもしれません。そこで、人事評価の目標設定に使える「SMA...

人事評価の点数化におけるポイントや問題点などを紹介

2021.06.16

適切な人事配置や人材育成を行い生産性の向上につなげるための客観的で公平な人事評価を行う方法として、評価を点数化する方法が多く取り入れられています。この記事では人事評価の基準を点数化する意味や問題点、評価を点数換算する際のポイントについて詳し...

人事評価には項目設定が重要！その分類やサンプルを紹介

2020.09.23

企業活動における人事評価の重要性は理解している一方、運用があまり機能していないと感じる人事の担当者も多いのではないでしょうか。人事評価を従業員の生産性やモチベーション向上、ひいては企業の業績アップにつなげるには、本記事で解説する項目設定がポ...

人事評価にMBOが果たす役割とは？活用方法についても解説

2020.08.25

MBO（目標管理制度）とはなにか、あるいは人事評価制度への活用方法など、イメージが沸かない人も多いかもしれません。MBOは単に成果を管理するだけでなく、従業員や企業全体の持続的な成長につなげることもできます。今回は、MBO（目標管理制度）...

人事評価における目標設定のポイントを解説！設定後の管理方法についてもご紹介

2020.08.21

企業が社会に貢献し、より大きく成長していくためには優れた人材の育成が必要不可欠です。体系化された目標管理制度を人事評価に組み込むことは、従業員のモチベーションと生産性を高めることに繋がるでしょう。そこで今回は目標設定の重要性と活用方法をご紹...

人事評価での自己評価とは？重要性や評価時のポイントについて解説

2020.07.09

人事評価における自己評価は重要な意味を含んでいます。本記事では、なぜ自己評価が重要な理由や、評価を行う際のポイントを紹介していきます。自己評価の重要性やポイントを知ることで、より前向きに評価作業に取り組めるでしょう。

人事評価制度を活用して社員のパフォーマンスを最大化する！

2019.11.11

多くの組織で課題となる人事評価（人事考課）制度。正当な評価がなされず社員のモチベーションアップができていない、業績アップに繋がっていないなど、うまく運用されていないケースも多いものです。この記事では人事評価制度の目的や導入におけるポイントに...

従業員のモチベーションを左右する「人事評価」とは

2019.10.14

人事の業務は企業において、どれも非常に重要な役割を果たしていますが、中でも「評価」は従業員のモチベーションを左右する重要な役割となっています。今回は人事の仕事の一つ「評価」について、企業において人事評価が必要な理由なども紹介します

人事必見！人事評価項目の設定方法と評価時の注意点

2019.07.23

賃金や昇格に反映させるため「人事処遇のためにある」と思われやすい人事評価（人事考課）ですが、目的はそれだけではありません。人事評価の本来の目的

目標管理制度の功罪

2019.05.06

現在、多くの企業で導入されている、目標管理制度は、社員自らが目標を設定・管理し、達成度に対して評価を行うマネジメント手法です。有益だからこそ導入される制度ですが、デメリットも理解した上で運用しなければ、思うような功績を上げられずに、形骸...

新しい人材評価方法”ノーレイティング”とは

2018.12.03

導入する企業が増えているノーレイティングとはどのような制度なのか.…企業において、従業員の成果に対する評価方法として、Aランク、Bランク、Cランクなどのようにランク付けを行い、このランクによって人事評価をすることを「レイティング」と言います...

目標管理

目標管理制度（MBO）の評価制度整備のポイントを解説

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人事評価シートの活用で期待される効果とは？業界・業種別の書き方についても紹介

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人事評価の点数化におけるポイントや問題点などを紹介

人事評価には項目設定が重要！その分類やサンプルを紹介

人事評価にMBOが果たす役割とは？活用方法についても解説

人事評価における目標設定のポイントを解説！設定後の管理方法についてもご紹介

人事評価での自己評価とは？重要性や評価時のポイントについて解説

人事評価制度を活用して社員のパフォーマンスを最大化する！

従業員のモチベーションを左右する「人事評価」とは

人事必見！人事評価項目の設定方法と評価時の注意点

目標管理制度の功罪

新しい人材評価方法”ノーレイティング”とは

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