人事部門向けコラム｜人事評価システム P-TH/P-TH+ | AJS ソリューション・サービスサイト Solution Navigator

コンピテンシー評価とは？人事評価導入時の注意点を解説

2021.01.29

コンピテンシー評価とは、優秀な成果を上げている人材の行動特性に照らし合わせて人事評価を行う手法です。コンピテンシー評価で職務の規範を具体的に示すことで、個々のパフォーマンス改善はもちろん、企業全体の業績向上にも期待できます。

リフレクションとは？その効果と実施において人事が知るべき5つのポイント

2021.12.15

本記事では企業の人事担当者の方々に向けて、リフレクションの意味やメリット、実施する際の方法や注意点について解説します。

マミートラックとは？意味や問題点、企業ができる具体的な対策について解説

2021.12.08

本記事では、働く女性を悩ませる「マミートラック」について、企業の人事担当者向けに、その問題点や対策などを解説します。

高度プロフェッショナル制度導入に人事が知るべきポイントとは

2021.12.01

この記事では、高度な専門性を有する職務従事者を対象とした「高度プロフェッショナル制度」の基本概要について解説します。制度の導入に当たって人事部門が行うべき措置のほか、制度導入のメリット・デメリットなども解説します。

ジョブディスクリプションとは！？ジョブ型人事制度との関係性についても解説

2021.10.06

本記事ではジョブ型人事制度とジョブディスクリプションの関係や、ジョブディスクリプションの概要、導入メリットや作成時のポイントについて詳しく解説します。

ディーセントワークとは？厚労省も推進する新しい働き方導入のポイントについて解説

2021.08.11

本記事では、ディーセントワークの概念やメリット、また導入のポイントについて詳しく解説していきます。

クレドとは？意味や企業が導入するメリットについて解説

2021.08.04

企業の信条や行動指針を示す「クレド」。近年では、コンプライアンスを守り主体的に行動するため、クレドを意識した働き方が重視されています。しかし導入にあたっては、クレドをしっかり理解していないと逆効果になることもあります。本記事では、導入メリッ...

エイジハラスメントとは？意味や具体例、人事がとるべき対策について解説

2021.07.21

本記事では、エイジハラスメントの具体例や人事が取り組むべき対応策について解説します。

人事評価がいらない？近年注目の「ノーレイティング」とは

2020.07.09

人事評価がいらない評価方法として注目されているのが「ノーレイティング」です。正確には人事評価はなされますが、その手法は、社員のモチベーションを高め、チームのパフォーマンスを向上するという画期的なものです。ノーレイティングとは何か、メリット...

近年注目されるAI活用は人事評価の領域にも！メリット・デメリットは？

2020.07.09

AI技術は既に私たちの生活になじみ深いものとなっていますが、人事評価の領域でもAIの活用が進んでいます。人の評価は人が行うべきであるという、いわば“聖域”でもあった人事分野でAIはどのように活用されているのでしょうか。今回の記事では人事評価...

優秀な人材を確保して機会損失を防ぐ方法とは？人事部の働き方改革

2019.12.09

優秀な人材を確保したいという考えはどんな企業でも常に求めている重要課題です。人材不足が進んでいる現在、この対策は重要で、人事部による優秀な人材の見極めがポイントになります。しかし、現状の人事部の業務内容では採用にかける時間が十分ではないので...

的確な人事異動が組織の活性化を促進させる

2019.03.18

労働人口が減り、多様な働き方が生まれ、外国人の受け入れの拡大に迫られている現代の日本。そのような社会を企業が生き抜く為に、人事担当者は社会や働き方の変化に柔軟に対応していくことが求められます

適切な目標設定と目標管理を徹底した人材育成が企業に成長をもたらす

2019.02.04

企業が継続的に成長していくためには、人材育成が必要不可欠です。少子高齢化が進み、人材確保が難しくなる時代において、採用した人材を育成できない企業は、だんだんと淘汰されていくことが予想されます

リテンションマネジメントとは？人手不足の時代に人材の流出を防ぐ

2019.01.21

最近、人材流出を防ぐ施策として、リテンションマネジメントに注目が集まっています。リテンションマネジメントとは何か、注目される背景やメリット、施策例をご紹介します。

企業にありがちな人材育成における課題とケース別の解決策

2018.10.22

人材育成で悩みを持っている企業のなかには、何をどう行うべきか模索している担当者の方もいるでしょう。人材育成に関する問題には、複数の課題が考えられるため、それぞれに応じた対策が必要になります。

売り手市場がもたらす採用難。深刻化する人材不足から企業が脱出するには

2018.08.27

売り手市場は、企業に採用難や人材流出をもたらし、人材不足といった問題を引き起こします。人手不足に悩む企業が採用活動を行っても、希望する人材が見つからなかったり、応募自体の数が少なかったりで悩んでいる経営者や人事担当者はかなり多いはずです。こ...

人事評価との違いにみるタレントマネジメントの課題

2018.05.07

「タレントマネジメント」には、どのような効果や特徴があるのでしょうか。タレントマネジメントの課題や人事評価（人事考課）との違いについてご紹介します

人財活用

コンピテンシー評価とは？人事評価導入時の注意点を解説

リフレクションとは？その効果と実施において人事が知るべき5つのポイント

マミートラックとは？意味や問題点、企業ができる具体的な対策について解説

高度プロフェッショナル制度導入に人事が知るべきポイントとは

ジョブディスクリプションとは！？ジョブ型人事制度との関係性についても解説

ディーセントワークとは？厚労省も推進する新しい働き方導入のポイントについて解説

クレドとは？意味や企業が導入するメリットについて解説

エイジハラスメントとは？意味や具体例、人事がとるべき対策について解説

人事評価がいらない？近年注目の「ノーレイティング」とは

近年注目されるAI活用は人事評価の領域にも！メリット・デメリットは？

優秀な人材を確保して機会損失を防ぐ方法とは？人事部の働き方改革

的確な人事異動が組織の活性化を促進させる

適切な目標設定と目標管理を徹底した人材育成が企業に成長をもたらす

リテンションマネジメントとは？人手不足の時代に人材の流出を防ぐ

企業にありがちな人材育成における課題とケース別の解決策

売り手市場がもたらす採用難。深刻化する人材不足から企業が脱出するには

人事評価との違いにみるタレントマネジメントの課題

RANKING人気資料ランキング

RECENT POST 最新記事

RANKING人気記事ランキング

TOPIC トピック一覧

SEARCHブログ内検索

人財活用

コンピテンシー評価とは？ 人事評価導入時の注意点を解説

リフレクションとは？その効果と実施において人事が知るべき5つのポイント

マミートラックとは？意味や問題点、企業ができる具体的な対策について解説

高度プロフェッショナル制度導入に人事が知るべきポイントとは

ジョブディスクリプションとは！？ジョブ型人事制度との関係性についても解説

ディーセントワークとは？ 厚労省も推進する新しい働き方導入のポイントについて解説

クレドとは？意味や企業が導入するメリットについて解説

エイジハラスメントとは？意味や具体例、人事がとるべき対策について解説

人事評価がいらない？近年注目の「ノーレイティング」とは

近年注目されるAI活用は人事評価の領域にも！メリット・デメリットは？

優秀な人材を確保して機会損失を防ぐ方法とは？人事部の働き方改革

的確な人事異動が組織の活性化を促進させる

適切な目標設定と目標管理を徹底した人材育成が企業に成長をもたらす

リテンションマネジメントとは？人手不足の時代に人材の流出を防ぐ

企業にありがちな人材育成における課題とケース別の解決策

売り手市場がもたらす採用難。深刻化する人材不足から企業が脱出するには

人事評価との違いにみるタレントマネジメントの課題

RANKING人気資料ランキング

RECENT POST 最新記事

RANKING人気記事ランキング

TOPIC トピック一覧

SEARCHブログ内検索

コンピテンシー評価とは？人事評価導入時の注意点を解説

ディーセントワークとは？厚労省も推進する新しい働き方導入のポイントについて解説