人事部門向けブログ｜人事評価システム P-TH/P-TH+ | AJS ソリューション・サービスサイト Solution Navigator

コンピテンシー評価とは？人事評価導入時の注意点を解説

2021.01.29

コンピテンシー評価とは、優秀な成果を上げている人材の行動特性に照らし合わせて人事評価を行う手法です。コンピテンシー評価で職務の規範を具体的に示すことで、個々のパフォーマンス改善はもちろん、企業全体の業績向上にも期待できます。

人事評価がいらない？近年注目の「ノーレイティング」とは

2020.07.09

人事評価がいらない評価方法として注目されているのが「ノーレイティング」です。正確には人事評価はなされますが、その手法は、社員のモチベーションを高め、チームのパフォーマンスを向上するという画期的なものです。ノーレイティングとは何か、メリット...

近年注目されるAI活用は人事評価の領域にも！メリット・デメリットは？

2020.07.09

AI技術は既に私たちの生活になじみ深いものとなっていますが、人事評価の領域でもAIの活用が進んでいます。人の評価は人が行うべきであるという、いわば“聖域”でもあった人事分野でAIはどのように活用されているのでしょうか。今回の記事では人事評価...

優秀な人材を確保して機会損失を防ぐ方法とは？人事部の働き方改革

2019.12.09

優秀な人材を確保したいという考えはどんな企業でも常に求めている重要課題です。人材不足が進んでいる現在、この対策は重要で、人事部による優秀な人材の見極めがポイントになります。しかし、現状の人事部の業務内容では採用にかける時間が十分ではないので...

的確な人事異動が組織の活性化を促進させる

2019.03.18

労働人口が減り、多様な働き方が生まれ、外国人の受け入れの拡大に迫られている現代の日本。そのような社会を企業が生き抜く為に、人事担当者は社会や働き方の変化に柔軟に対応していくことが求められます

適切な目標設定と目標管理を徹底した人材育成が企業に成長をもたらす

2019.02.04

企業が継続的に成長していくためには、人材育成が必要不可欠です。少子高齢化が進み、人材確保が難しくなる時代において、採用した人材を育成できない企業は、だんだんと淘汰されていくことが予想されます

リテンションマネジメントとは？人手不足の時代に人材の流出を防ぐ

2019.01.21

最近、人材流出を防ぐ施策として、リテンションマネジメントに注目が集まっています。リテンションマネジメントとは何か、注目される背景やメリット、施策例をご紹介します。

企業にありがちな人材育成における課題とケース別の解決策

2018.10.22

人材育成で悩みを持っている企業のなかには、何をどう行うべきか模索している担当者の方もいるでしょう。人材育成に関する問題には、複数の課題が考えられるため、それぞれに応じた対策が必要になります。

売り手市場がもたらす採用難。深刻化する人材不足から企業が脱出するには

2018.08.27

売り手市場は、企業に採用難や人材流出をもたらし、人材不足といった問題を引き起こします。人手不足に悩む企業が採用活動を行っても、希望する人材が見つからなかったり、応募自体の数が少なかったりで悩んでいる経営者や人事担当者はかなり多いはずです。こ...

人事評価との違いにみるタレントマネジメントの課題

2018.05.07

「タレントマネジメント」には、どのような効果や特徴があるのでしょうか。タレントマネジメントの課題や人事評価（人事考課）との違いについてご紹介します

人財活用

コンピテンシー評価とは？人事評価導入時の注意点を解説

人事評価がいらない？近年注目の「ノーレイティング」とは

近年注目されるAI活用は人事評価の領域にも！メリット・デメリットは？

優秀な人材を確保して機会損失を防ぐ方法とは？人事部の働き方改革

的確な人事異動が組織の活性化を促進させる

適切な目標設定と目標管理を徹底した人材育成が企業に成長をもたらす

リテンションマネジメントとは？人手不足の時代に人材の流出を防ぐ

企業にありがちな人材育成における課題とケース別の解決策

売り手市場がもたらす採用難。深刻化する人材不足から企業が脱出するには

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