人事部門向け (2)

組織内の対立を解消し、協調関係の構築を図る管理手法であるコンフリクトマネジメントについて解説している記事です。コンフリクトマネジメントのメリット、生じる原因やコンフリクトが起きた際の対処法などについて解説し、おすすめの人事評価システムを紹介...

プレゼンティーイズムとは、心身の健康に不安を抱えたまま働くことで労働生産性に悪影響が出ている状態であり、健康経営上の大きな課題です。本記事では、プレゼンティーイズムとは何か、アブセンティーイズムとの違い、原因や測定方法、対策などをわかりやす...

職場におけるアンコンシャスバイアスの影響について関心を持っている方に向けて、アンコンシャスバイアスとは何かを解説する記事です。ステレオタイプバイアスや正常性バイアスといったアンコンシャスバイアスの種類、職場で実施可能な改善策などを解説してい...

介護離職についてまとめた記事です。従業員が介護離職に追い込まれる原因や、介護休業・介護休暇などの仕事と両立するための各種支援制度、企業ができる取り組み、柔軟な人事評価を行うために適したシステムなどを紹介しています。

上司部下間でのコミュニケーション不足に課題を抱えている方に向けて、上司から部下へのコミュニケーションで注意すべきことや、上司部下の関係性がよい職場の特徴、そして、おすすめの人事評価システムなどをご紹介します。

キャリアパス制度について解説した記事です。キャリアパスの意味を改めて確認した上で、キャリアパス制度の導入が進む背景や導入によって得られるメリット、導入における課題、制度を効率的に運用するために有効なシステムなどを紹介しています。

キャリアアップとは、職業的な技術や知識の向上を図り、自らの市場価値を高めることを指します。役職者や管理職への昇進、非正規雇用から正規雇用への登用などがその一例です。本記事ではキャリアアップについて、概要や企業にもたらすメリットなどを解説しま...

少子高齢化が進む日本において、福祉・介護職の需要はますます高まっています。一方、それらの業界は一般的に離職率が高いと捉えられていますが、果たして事実なのでしょうか。本記事では、福祉・介護職の離職率に関する現状や、離職防止に向けた対策などにつ...

離職率を下げるための施策にはさまざまなものがありますが、そのひとつが「エンゲージメントの向上」です。エンゲージマネジメントができれば、社員と企業の信頼関係は強まり、社員のモチベーション向上や優秀な人材確保につながります。当記事では、エンゲー...

人手不足や生産性向上のために、業務効率化ツールを取り入れる動きが盛んです。とはいえ、ツールが多過ぎて結局どれを取り入れるべきか迷っている方も多いでしょう。この記事では、さまざまな業務効率化ツールの種類と選び方のポイント、ツールの活用事例をご...