人事部門向けコラム

上司部下間でのコミュニケーション不足に課題を抱えている方に向けて、上司から部下へのコミュニケーションで注意すべきことや、上司部下の関係性がよい職場の特徴、そして、おすすめの人事評価システムなどをご紹介します。

キャリアパス制度について解説した記事です。キャリアパスの意味を改めて確認した上で、キャリアパス制度の導入が進む背景や導入によって得られるメリット、導入における課題、制度を効率的に運用するために有効なシステムなどを紹介しています。

キャリアアップとは、職業的な技術や知識の向上を図り、自らの市場価値を高めることを指します。役職者や管理職への昇進、非正規雇用から正規雇用への登用などがその一例です。本記事ではキャリアアップについて、概要や企業にもたらすメリットなどを解説しま...

テレワークの広がりは、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方や、昨今の感染症予防に寄与するなど大きなメリットをもたらしています。一方、従来通りの評価基準では、従業員の人事考課がしづらいといった課題も見えてきました。そこで本記事では、テレワーク...

本記事ではリモートワーク環境における成果主義の有効性について考察します。また、リモートワーク環境においても導入しやすい評価・マネージメント方法として、目標管理制度も紹介していきましょう。

この記事では、人事評価制度の作り方についてまとめています。人事評価制度の基本から、人事評価制度を行う目的、評価に利用する項目の種類と特徴、人事評価制度の作り方の詳しい手順まで解説しています。人事評価制度を作る際の参考にしてください。

適切な人事評価制度の整備は、企業の生産性向上や従業員の能力向上に貢献します。しかしながら、中小企業では人事評価制度の運用に課題を抱えている企業も少なくありません。この記事では、中小企業における人事評価制度の実態や必要性、導入までの手順につい...

テレワークは勤怠管理の難しさやセキュリティリスクなど、さまざまな課題を抱えています。なかでも重要課題となっているのが人事評価制度の整備です。本記事はテレワーク環境で人事評価制度を見直すべき理由を解説するとともに、具体的な評価手法を紹介します...

新型コロナウイルスの影響で在宅勤務が始まり、働き方が大きく変わっているのに、人事評価制度は従来のままというケースが少なくありません。新しい働き方に合わせて、人事評価制度の在り方も見直すべきでしょう。本記事では、人事部の担当者に向けて、在宅勤...

看護師がモチベーションをしっかりと保ったうえで一つひとつの業務をこなしていくためには、目標管理が重要な役割を果たします。今回は、看護師の目標管理シートの書き方について詳しく解説していきます。例文もあわせて紹介していくため、書き方に困った際に...

本記事では、人事評価の概要と目的、3つの基準、看護師の個人目標とその立て方のポイントなどを解説します。1年から5年まで、看護師の経験年数別に作成する個人目標の例文も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

国内市場における多くの企業が深刻な人材不足という経営課題を抱えています。とくに経営資源の少ない中小企業にとって優秀な人材の確保は重要課題の1つです。優れた人材を確保するためには整備された人事評価制度が欠かせません。そこで本記事は中小企業の人...

本記事では、リモートワーク環境の人事評価制度に役立つ手法やシステム、その注意点などについて解説します。

今回は、社会福祉法人が人事評価制度を作るにあたってチェックしておきたい手順や方法とともに、現状多くの施設が直面している人事評価の課題やトラブルについて解説していきます。

本記事では勤務態度の評価に必要な考え方や、評価作業の効率化につながるツールなどについて紹介します。適切な人事評価をするうえで役立つ情報ですので、ぜひチェックしてみてください。

教職員の勤務成績や態度、パフォーマンスによる評定を人事評価に反映させることは長い間取り組まれてきませんでしたが、「業績評価」と「能力評価」による人事評価制度の導入が自治体によって義務付けられることとなりました。本記事では、変化する教職員の人...

終身雇用制度の崩壊や非正規社員の増加、あるいは新型コロナウイルスの影響を受けたテレワークの普及などにより、現代日本では成果主義の導入を検討する企業が増えています。そこで本記事では、成果主義の基本的な特徴やメリット・デメリット、導入におけるポ...

成果だけではなく、成果を生み出すためのプロセスを重視した人事考課方法として「行動評価」という方法があります。本記事では、人事考課における「行動評価」について、好成績者の行動特性をモデル化して用いる「コンピテンシー評価」と関連付けながら解説し...

適正な人事評価をするためにはコミュニケーションは重要な要素です。従業員とのコミュニケーション不足は評価基準を正しく伝えられず、評価に対する不満を生み出す要因となってしまいます。本記事では、適切な人事評価をするための望ましいコミュニケーション...

MBOとは従業員を正当に評価するための仕組みで、従業員自らが目標に向けて業務に取り組む社内体制を実現するマネージメント手法です。本記事ではMBOの特徴や導入メリット、実施方法について紹介します。