人事部門向けブログ

在宅勤務（テレワーク）を導入する企業が増える中、その新しい働き方と、従来の人事評価制度との間で生じるミスマッチに悩んでいる人事担当者も少なくないでしょう。本記事では、テレワーク環境における人事評価制度の課題と、新たな評価制度を構築する際のポ...

人事評価制度の導入や見直しに際しては、制度導入で自社がどのような効果を得たいのか、基本的な点から考え直してみるのがおすすめです。そこで本記事では、人事評価制度の意義や目的、導入方法など基本的なことを改めて解説していきます。

業務実績が当然乏しく、業務に必要な知識やスキルも持ち合わせていない新入社員の人事評価の際、どこに注目して評価項目を作ればいいのか戸惑ってしまう人事担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、新入社員の人事評価の必須項目について、注意点とあ...

新たな評価体制を構築する前に、そもそも人事評価制度はなぜ必要なのか、何を目的としたものなのか、といったことを改めて振り返る必要があります。本記事で人事評価制度の基礎知識から振り返っていきましょう。

人事考課においても例外ではありません。相互に円滑な関係を築き、信頼を得るために重要な役割を果たすコミュニケーション能力を高めることは、考課をする側にとっても大切です。人事考課ではどのような役に立ち、なぜ必要な能力とされているのかを解説します...

人事評価は、企業における人材育成や人材配置に大変役立つ制度です。しかし、適切に運用されていなければ、絵に描いた餅で終わってしまう可能性もあります。本記事では人事評価で起こりやすい問題と、制度をうまく活用するために気をつけるポイントなどについ...

従業員の能力に対して正当な評価をするためには、万全の準備をした上で面接をする必要があります。本記事では従業員の成長を促し、モチベーションアップへとつなげる人事評価面接のポイントを紹介します。

自社の人事考課をより有効なものにするために、人事考課者研修に取り組もうと考えている担当者に向けて、人事考課者研修の特徴や行うべき理由、人事考課者研修の基本的な内容などについて説明しています。面談結果の伝達や能力評価のブレ、評価を行う際のポイ...

この記事では在宅勤務の評価がなぜ難しいのか、また適切で円滑な評価を行うにはどうしたらよいのかを詳しく解説します。在宅ワークのメリットやデメリットを理解し、従来の働き方との違いを知ることで、何が問題なのか、どうしたら解決できるのかといった具体...

テレワークは新しい時代に即した働き方として大きな注目を集めていますが、まだまだ課題も山積みです。とくに大きな課題となっているのが人事評価制度の在り方でしょう。そこで本記事はテレワーク環境における人事評価制度の重要性やポイントについて解説しま...

成果の見えにくい職種など、従来の方法では評価しきれない場面も出てくるでしょう。またコロナ禍に急なテレワーク対応を実施した場合、追って周辺環境の整備が必要です。本記事では、テレワークにおける人事評価の課題や対策について紹介します。

企業による一方向的な経営スタイルから、従業員のモチベーションや志向性が重視されるようになるなど、マネジメント手法にも変化が生まれています。そのうちのひとつがタレントマネジメントの導入です。本記事ではタレントマネジメントおよびそのメリットにつ...

本記事では企業の人事担当者の方々に向けて、リフレクションの意味やメリット、実施する際の方法や注意点について解説します。

本記事では、働く女性を悩ませる「マミートラック」について、企業の人事担当者向けに、その問題点や対策などを解説します。

この記事では、高度な専門性を有する職務従事者を対象とした「高度プロフェッショナル制度」の基本概要について解説します。制度の導入に当たって人事部門が行うべき措置のほか、制度導入のメリット・デメリットなども解説します。

「レコグニション」とは、従業員の働きや努力を賞賛するための仕組みを指します。インセンティブなどとは異なり、金銭的な報酬以外の方法を用いることが一般的です。本記事では、レコグニションという用語の意味をはじめ、レコグニションの具体例やメリットや...

本記事では、マトリクス組織の種類や、導入時のメリット、デメリットをわかりやすくまとめました。マトリクス組織とほかの組織形態との違いや、導入に際して指揮系統を確立するときに気をつけたいポイントや、人事評価を行う上での注意点についても解説します...

本記事では、注目が集まっているリファラル採用について、人事担当者が押さえておくべきメリットやデメリット、採用促進に寄与するポイントなどを解説します。

本記事では、モラルハラスメントの概要と、職場で起こりやすいハラスメント行為の事例、モラルハラスメントが起こる理由について解説しています。

この記事では、人事担当者向けに人事評価の集計業務をエクセルで行うデメリットとリスクについて解説します。