人事部門向けコラム

テレワークは勤怠管理の難しさやセキュリティリスクなど、さまざまな課題を抱えています。なかでも重要課題となっているのが人事評価制度の整備です。本記事はテレワーク環境で人事評価制度を見直すべき理由を解説するとともに、具体的な評価手法を紹介します...

新型コロナウイルスの影響で在宅勤務が始まり、働き方が大きく変わっているのに、人事評価制度は従来のままというケースが少なくありません。新しい働き方に合わせて、人事評価制度の在り方も見直すべきでしょう。本記事では、人事部の担当者に向けて、在宅勤...

看護師がモチベーションをしっかりと保ったうえで一つひとつの業務をこなしていくためには、目標管理が重要な役割を果たします。今回は、看護師の目標管理シートの書き方について詳しく解説していきます。例文もあわせて紹介していくため、書き方に困った際に...

本記事では、人事評価の概要と目的、3つの基準、看護師の個人目標とその立て方のポイントなどを解説します。1年から5年まで、看護師の経験年数別に作成する個人目標の例文も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

国内市場における多くの企業が深刻な人材不足という経営課題を抱えています。とくに経営資源の少ない中小企業にとって優秀な人材の確保は重要課題の1つです。優れた人材を確保するためには整備された人事評価制度が欠かせません。そこで本記事は中小企業の人...

本記事では、リモートワーク環境の人事評価制度に役立つ手法やシステム、その注意点などについて解説します。

今回は、社会福祉法人が人事評価制度を作るにあたってチェックしておきたい手順や方法とともに、現状多くの施設が直面している人事評価の課題やトラブルについて解説していきます。

本記事では勤務態度の評価に必要な考え方や、評価作業の効率化につながるツールなどについて紹介します。適切な人事評価をするうえで役立つ情報ですので、ぜひチェックしてみてください。

教職員の勤務成績や態度、パフォーマンスによる評定を人事評価に反映させることは長い間取り組まれてきませんでしたが、「業績評価」と「能力評価」による人事評価制度の導入が自治体によって義務付けられることとなりました。本記事では、変化する教職員の人...

終身雇用制度の崩壊や非正規社員の増加、あるいは新型コロナウイルスの影響を受けたテレワークの普及などにより、現代日本では成果主義の導入を検討する企業が増えています。そこで本記事では、成果主義の基本的な特徴やメリット・デメリット、導入におけるポ...

成果だけではなく、成果を生み出すためのプロセスを重視した人事考課方法として「行動評価」という方法があります。本記事では、人事考課における「行動評価」について、好成績者の行動特性をモデル化して用いる「コンピテンシー評価」と関連付けながら解説し...

適正な人事評価をするためにはコミュニケーションは重要な要素です。従業員とのコミュニケーション不足は評価基準を正しく伝えられず、評価に対する不満を生み出す要因となってしまいます。本記事では、適切な人事評価をするための望ましいコミュニケーション...

MBOとは従業員を正当に評価するための仕組みで、従業員自らが目標に向けて業務に取り組む社内体制を実現するマネージメント手法です。本記事ではMBOの特徴や導入メリット、実施方法について紹介します。

新型コロナウイルスの感染予防対策としてリモートワークが急速に普及する中、オフィス勤務を前提として策定されていた従来型の人事評価制度を見直す企業が増えています。そこで本記事では、リモートワーク環境において問題になりがちな人事評価のポイントや、...

今回は、人事への不満が生まれる原因の詳細を整理したうえで、不満を解消するために必要な改善策や取り組みを紹介していきます。

働く人にとって、メンタル不調は特別なことではなく誰にでも起こり得ることです。しかし、うつ病で休職した従業員に対しては、どのような対処や人事評価を行うのが適切なのでしょうか。この記事では、メンタル不調時の対処法や正しい人事評価の方法を紹介しま...

在宅勤務（テレワーク）を導入する企業が増える中、その新しい働き方と、従来の人事評価制度との間で生じるミスマッチに悩んでいる人事担当者も少なくないでしょう。本記事では、テレワーク環境における人事評価制度の課題と、新たな評価制度を構築する際のポ...

人事評価制度の導入や見直しに際しては、制度導入で自社がどのような効果を得たいのか、基本的な点から考え直してみるのがおすすめです。そこで本記事では、人事評価制度の意義や目的、導入方法など基本的なことを改めて解説していきます。

業務実績が当然乏しく、業務に必要な知識やスキルも持ち合わせていない新入社員の人事評価の際、どこに注目して評価項目を作ればいいのか戸惑ってしまう人事担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、新入社員の人事評価の必須項目について、注意点とあ...

新たな評価体制を構築する前に、そもそも人事評価制度はなぜ必要なのか、何を目的としたものなのか、といったことを改めて振り返る必要があります。本記事で人事評価制度の基礎知識から振り返っていきましょう。