人事評価

人事評価のフィードバック面談はどのように行う?ポイント、注意点を解説 人事評価

人事評価のフィードバック面談はどのように行う?ポイント、注意点を解説

人事評価のフィードバック面談は、給与や賞与、昇進や昇格の結果を伝えるだけの場ではありません。マネージャーは評価結果に対する部下の不満を引き出し、問題解決策を一緒に導きます。面談を通して部下のモチベーションをアップさせるにはどうしたらよいのか...

人事評価の3つの基準「成績」「能力」「情意」とは? 策定のポイントを紹介 人事部門向け

人事評価の3つの基準「成績」「能力」「情意」とは? 策定のポイントを紹介

人事評価には、さまざまな基準とやり方があります。「成績」「能力」「情意」を基準として評価する手法もそのひとつです。当記事では、これらを用いた人事評価の方法や、策定のポイントなどについて解説します。あわせて「コンピテンシー」を用いた評価や相対...